【中小企業向け】確定拠出年金の「企業型」を活用しませんか？

「確定拠出年金」に、中小企業むけの「企業型」が存在することはご存知ですか？

そもそも、「確定拠出年金」とは何なのか、よくわかっていない方もいらっしゃるのではないでしょうか。
「確定拠出年金(かくていきょしゅつねんきん)」とは、拠出された掛金とその運用益との合計額をもとに、将来の給付額が決定する年金制度です。
厚生年金とは別に、将来受け取るお金として積み立てておけるものということです。
個人で行うものとして「iDeCo」があり、名前を聞いたことのある方も多いと思います。

今回紹介するのは「企業型確定拠出年金（以下「企業型DC」）」で、個人型のiDeCoとは異なる点があります。
ぜひご参考になさってください！

企業型DCとiDeCoの違い

まずは、企業型DCとiDeCoの違いを見ていきましょう！

	企業型DC	iDeCo
実施主体	企業型年金規約の承認を受けた事業主	国民年金基金連合会
加入対象者	実施企業に勤務する従業員	国民年金の被保険者
掛金	事業主拠出	加入者拠出
拠出限度額	27,500円～55,000円/月	12,000円～68,000円/月

上記の表は、厚生労働省HPの確定拠出年金制度の概要にある表を簡潔にしたものです。
加入対象者についてや拠出限度額については、いろいろな場合分けで細かく決まっていますので、詳しくは下記ページをご覧ください。
・厚生労働省HP　確定拠出年金制度の概要
・厚生労働省HP　確定拠出年金の拠出限度額

企業型DCの導入

従業員が企業型DCに加入するには、所属する企業がそれを導入する必要があります。
企業の事業主が運営管理機関を選定して委託し、企業型年金規約の承認を受けて、資産管理機関に掛け金を拠出することで、従業員が加入できます。

運営管理業務は事業主が行うことも可能ですが、日々忙しくされている中小企業の事業主のみなさまは本業に集中していたいという方も多いと思いますので、管理機関に委託することをおすすめしています。

参考：厚生労働省HP　確定拠出年金制度における事務の流れ（PDF)

企業型DCのメリット・デメリット

企業型DCの制度導入サポート

1名でも加入する見込みがあれば導入ができる企業型DCは、会社側で管理業務をしようとすると様々なことをする必要がありますが、それを解決できるサポートがあります。
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