売上が上げる！社会的意義を発見した話

こんにちは、税理士法人YFPクレア　営業部の越尾です。

最近ツイッターを始めた・・・と言うのはすでにブログでも紹介したのですが、
社会的にもかなり話題になってる、「ワーママ復帰問題」はすごく目に付きます。

子育て情報を得よう！とすると嫌でも目に入る・・・
しかも、４月という保育園入園のタイミングだからなおさら。

そんな中で、弊社はなんて恵まれているのだろうか・・・と考えてしまいます。

ざっと計算すると80人いるスタッフ中、6割が女性で、その半分が子育てしている…そんな感じなので
全体の3割程度が子育て中の女性と言えます。

今まで、何社も経験してきましたが、こんなにもワーママ（ワーキングマザー：働くお母さん）がいた職場環境はありません。
最初に勤めた会社は、既婚女性は知ってる限り１名だけ。
あとは男と独身女性ばかり。
つまり、既婚女性はほとんど退職している。

他で勤めたIT系は、子育てしながら働くのはしんどすぎ。「24時間働けますか？」って感じの職場環境・・・

そんな中で、働くお母さん達はすごくテキパキしてて仕事できてかっこいい女性だ！
と、憧れたものです。（今もすごいと思ってる！！）
実際、私も子育てを始めてみたら「のんびりやってたらやらないといけないタスクが終わる前に呼び出し来るかもしれないからさっさとやっとこ」と
スピード重視で仕事するようになったので、
子育てをたくさんやってきた百戦錬磨のお母様方は仕事においても、
ずらーっとある仕事の中で、緊急かつ重要なものを選んでさっさと終わらせていく・・・
ので、きっと仕事が早いのでしょうね。
マルチタスクがガンガンできるのも、子育て中は子供を見ながらご飯を作って、合間に洗濯物取り込んで…とか同時進行で行うから身についているのかもしれません。

何にしても、YFPクレアは、私が入社するはるか前から「女性が働きやすい職場は、いい職場」を合言葉に採用・育成されていたと聞きます。
それこそ、創業からのモットーだと聞いております。

今、働きたいけど、職場に拒否されて働き続ける事ができないお母さんが非常に多いのは胸が痛みます。
私でもなにか、この社会問題に対して、一石を投じる事はできないか！？
と、考えたらピーンときました！

そうだ！YFPクレアの売上を伸ばそう！！

YFPクレアの売上が伸びる→ワーママを雇う→また売上が伸びる！

なんて簡単かつ、本業直結！超いいじゃんこれ！
何、私天才なの！？それとも単純なの！？わからないけど、仕事に新たな意味を見出しちゃったよ！
ということで、2021年も無事に売上達成した営業部ですが、2022年はよりいっそう、売上を上げに上げていこうと思います。

YFPクレアのような働くお母さんが働きやすい職場が伸びれば、きっと真似する企業も増える！
そしたらまた働けるお母さんが増えるはずだし、YFPクレアはその会社が伸びるように税務・会計面からサポートいたします！

では、2021年も売上達成と、2022年もお客様のビジネス向上と、弊社の売上げアップを願って締めくくらせて頂きます！

今年も頑張るぞー！おー！！