子どもが熱だしたら代わりに見てくれる人はいますか？

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あけましておめでとうございます！
祝！令和２年！！税理士法人YFPクレア　営業部の越尾です。

皆様、今年１年の目標は決めましたか？
私は昨年同様「フードロスゼロを目指す！」という目標です。
健康で文化的な生活を送りたいと思います。
仕事は全然関係ありませんね。
仕事関係で言うと引き続き「ＳＥＯオール１位」という目標です。
ＳＥＯがいいと安眠ができます。今年も精いっぱい、お客様や関係者の皆様に良い情報・必要な情報をご提供できるよう頑張りますので、よろしくお願いします！！

と、同時に、「もっと使いやすい」をテーマに、税理士事務所の枠を超えたサイトにレベルアップしたいと思います。
ちゃんと表現できないのですが、お客様のニーズをくみ取ってドンピシャなページをパッと表示したいですね。

さてさて、以前、ツイッターで話題になったもので、働きたい子持ち女性に対し、面接時に「子どもが熱だしたら代わりに見てくれる人はいますか？」という質問があるそうで、逆に質問として「御社のスタッフさんはそのような場合どのようにしていますか？」と質問返しをしてみるといい。というものがありました。

それに対して「うちの会社は女性スタッフが多いので、みんなで支え合っています。子供が熱だしたら有給取得をしたりして、みんなで持ちつ持たれつで支え合っていますよ」みたいな感じで具体的な話が出てきたら問題ないけど、これでしどろもどろになるような会社だったら勤めたところで幸せにはなれない…というお話でした。

ふむふむ。

税理士法人ＹＦＰクレアは女性が７５％を占める会社なので、当然、ワーキングママさんもいっぱいいます。アシスタントさんでも正社員でもワーキングママさんがいますよ！有給休暇100％を消化しようって会社ですから。。。

なので、「子どもが熱だした」は日常茶飯事。さらにこのシーズンになると「子どもがインフルエンザになった」「子どもが学級閉鎖で休みになった」というのも加わってきます。

熱だした…くらいだと驚かないし「おつかれさまー」と一言かけておしまい…ってくらいよくある話なのですが、インフルエンザとなると確定申告前・法定調書シーズンの今はシビアになります。

子どもからインフルエンザが移ってしまうお母さん・お父さんも世の中少なくありませんからね…
確定申告を期限内にスムーズに終わらせるためにも、できる限り休んでほしくない…という気持ちはもちろんあるし、誰よりも働くお母さんご自身が「嗚呼、どうしよう…終わるかしら…」と不安になってしまうのではないか…と思います。一緒に頑張りましょう…としか言いようがありません…

かといって「子どもが熱だしたんだから仕方ないでしょ！？フフン！！」みたいな態度のお母さんも困りものなので、そういった方は歓迎しません。独身の方も沢山いますし、独身の人にばかり負担が増えてしまうと、独身の人からは「もう子育て中の人と一緒に働きたくない！！」と言われても困るからです。

一緒に働く上で、支えあえるのは大事だと思うので、そこを大事に出来る方、税理士法人ＹＦＰクレアはお待ちしております！！